تحقیق تشکلهای کارگری

برای دانلود اینجا کلیک فرمایید ( تحقیق تشکلهای کارگری )

· • • • • • • • °° • تحقیق تشکلهای کارگری تحقیق تشکلهای کارگری همه چیز در مورد تشکلهای کارگری و کارفرمایی قانون کار و همه چیز در مورد تشکلهای کارگری و کارفرمایی قانون کار و · تشکلهای کارگری و کارفرمایی – تعاونیهای اسکان و امکان در اجرای اصل چهل و سوم و چهل و چهارم قانون اساسی، کارگران مشمول قانون کار می توانند نسبت به ایجاد شرکتهای تعاونی مصرف توزیع کارگران تشکل‌های رسمی در قانون کار ایران، یک تحلیل کارگری شورای › › تشکلهایرسمیدرتشکل‌های رسمی در قانون کار ایران، یک تحلیل کارگری شورای › › تشکلهایرسمیدر قانون کار معرفی تشکل‌های رسمی قانون کار شورای اسلامی کار انجمن صنفی نماینده‌ی کارگران جمع‌بندی قانونِ کار سندی است که برای تنظیم روابط میان کارگران و سرمایه‌داران در واحدهای اقتصادی، توسط دولت‌ها تدوین می‌گردد این قانون در هنگام پیدایش جوانه‌های تولید سرمایه‌داریتفاوتی چشمگیر با قوانینِ کار امروز داشت و در هر کشور تحول مخصوص به خود را از سرگذرانده است علی‌رغم این تفاوت‌ها، پیش‌برنده‌ی این تحول، ستیز میان کارگران و سرمایه‌داران و ملزومات تک فصل ششم قانون کار۱۰سایت وزارت کار شامل مواد ۱۳۰ تا ۱۳۸ مربوط به تشکل‌های کارگری و کارفرمایی است بر اساس تبصره‌ی ۴ ماده‌ی ۱۳۱ «کارگران یک واحد، فقط می‌توانند یکی از سه مورد شورای اسلامی کار، انجمن صنفی یا نماینده‌ی کارگران را داشته باشند» درکنار این سه تشکل، در ماده‌ی ۱۳۰ تشکل انجمن اسلامی پس از سقوط نظام شاهنشاهی در بهمن ۵۷، کارگران به پشتوانه‌ی نقش عمده‌شان در این دگرگونی، به تشکیل و احیای سازمان‌های کارگری اقدام کردند در این مقطع تعداد سندیکاها افزایش پیدا کرد و شوراهای کارگری در بسیاری از صنایع قدرت بسیاری یافتند به گونه‌ای که در برخی کارخانه‌ها به طور کامل کنترل تولید را در دست داشتند سازمان‌یابی کارگران مانعی در برابر احیای ا ضرورت گنجاندن انجمن صنفی درون تشکل‌های رسمی قانون کار را باید در آشکار بودن وابستگی شوراهای اسلامی کار به سرمایه‌داران و دولت سرمایه‌داری جستجو کرد در بستری که شوراها و اتحادیه‌های کارگری در سال‌های ابتدایی تأسیس دولت جمهوری اسلامی سرکوب شده بودند، وجود انجمن صنفی کارگری که در معرفی و ساختارش نشان آشکاری از وابستگی به دولت و سرمایه‌داران نیست، ضرو سومین گزینه برای کارگران در واحدهای تولیدی مشمول قانون کار، داشتن نماینده کارگری است آیین‌نامه‌ی «چگونگی انتخاب، عملکرد، حدود وظایف و اختیارات نمایندگان کارگران در کارگاه‌ها»۱۸سایت وزارت کار مصوب مرداد ۹۲ که جایگزین آیین‌نامه‌ی مشابه مصوب سال ۸۷ شده است، این گزینه تشریح گردیده است ماده ۲۶ قانون اساسی که به آزادی تشکل‌های صنفی و سیاسی اشاره می‌کند، قانون بالاسری است که بر اساس آن تشکل‌های کارگری سه‌گانه‌ی مجاز در واحدهای تولیدی، در قانون کار معرفی شدند وجود این مواد قانونی در ساختار حاکمیت سیاسی سرمایه‌داران حکایت از این دارد که برخلاف دوران اولیه‌ی شکل‌گیری انباشت سرمایه، سرمایه‌داران نمی‌توانند آشکارا کارگران را، به عنوان آمار تشکل‌های فعال کارگری و کارفرمایی در کشور ایسنا › › آمار تشکل‌های فعال کارگری و کارفرمایی در کشور ایسنا › › معاون وزیر کار از فعالیت حدود ۱۴ هزار تشکل کارگری و کارفرمایی در کشور خبر داد و گفت از این تعداد ۱۱ هزار تشکل کارگری و ۲۷۰۰ تشکل کارفرمایی هستند تازه‌ترین آمار تعداد تشکلهای کارفرمایی و کارگری ایسنا › › تازه‌ترین آمار تعداد تشکلهای کارفرمایی و کارگری ایسنا › › به گزارش ایسنا، در حال حاضر تشکل های کارگری در پیگیری و تحقق مطالبات کارگران اعم از وضعیت قراردادها، بیمه، معیشت و حقوق و دستمزد و تشکل های کارفرمایی در پیگیری و حل و فصل مشکلات بنگاهها و تشکل‌های کارگری و مواجهه دولت با کارگران در ایران معاصر › › تشکل‌های کارگری و مواجهه دولت با کارگران در ایران معاصر › › تشکل‌های کارگری و مواجهه دولت با کارگران در ایران معاصر ۱۲۸۵۱۳۹۷ تکوین، تثبیت و شکنندگی شکل‌گیری و تکوین تشکل‌های کارگری از دوران انقلاب مشروطه و سپس شکل‌گیری و تکوین دولت پهلوی در مرکز پژوهشها بررسی وضعیت تشکل های کارگری در ایران رویکردها › › مرکز پژوهشها بررسی وضعیت تشکل های کارگری در ایران رویکردها › › بررسی وضعیت تشکل های کارگری در ایران رویکردها، راهبردها و پیشنهادهای سیاستی گزارش دوم مطالعه تطبیقی تشکل های کارگری نمونه های موردی فرانسه و مالزی با وجود بسترهای قانونی نسبتاً مساعد کارگران ـ تشکل‌های کارگری و نقش آن در مبارزات کارگران ۳ › › کارگران ـ تشکل‌های کارگری و نقش آن در مبارزات کارگران ۳ › › · اصلاح نظام دستمزدها از اهداف عمده تشکل‌های کارگری بوده است اهداف اولیه تشکل‌های کارگری؛ بهبود وضع اقتصادی، تأمین معاش، افزایش دستمزدها، پیشگیری از بیکاری و مساعدت به کارگران در زمان نیاز

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دانلود مستقیم و سریع

برای دانلود اینجا کلیک فرمایید ( تحقیق تشکلهای کارگری )

برای دانلود سریع فایل کافیست روی دکمه‌ی پایین کلیک کنید

برای دانلود اینجا کلیک فرمایید ( تحقیق تشکلهای کارگری )

· • • • • • • • °° • تحقیق تشکلهای کارگری تحقیق تشکلهای کارگری همه چیز در مورد تشکلهای کارگری و کارفرمایی قانون کار و همه چیز در مورد تشکلهای کارگری و کارفرمایی قانون کار و · تشکلهای کارگری و کارفرمایی – تعاونیهای اسکان و امکان در اجرای اصل چهل و سوم و چهل و چهارم قانون اساسی، کارگران مشمول قانون کار می توانند نسبت به ایجاد شرکتهای تعاونی مصرف توزیع کارگران تشکل‌های رسمی در قانون کار ایران، یک تحلیل کارگری شورای › › تشکلهایرسمیدرتشکل‌های رسمی در قانون کار ایران، یک تحلیل کارگری شورای › › تشکلهایرسمیدر قانون کار معرفی تشکل‌های رسمی قانون کار شورای اسلامی کار انجمن صنفی نماینده‌ی کارگران جمع‌بندی قانونِ کار سندی است که برای تنظیم روابط میان کارگران و سرمایه‌داران در واحدهای اقتصادی، توسط دولت‌ها تدوین می‌گردد این قانون در هنگام پیدایش جوانه‌های تولید سرمایه‌داریتفاوتی چشمگیر با قوانینِ کار امروز داشت و در هر کشور تحول مخصوص به خود را از سرگذرانده است علی‌رغم این تفاوت‌ها، پیش‌برنده‌ی این تحول، ستیز میان کارگران و سرمایه‌داران و ملزومات تک فصل ششم قانون کار۱۰سایت وزارت کار شامل مواد ۱۳۰ تا ۱۳۸ مربوط به تشکل‌های کارگری و کارفرمایی است بر اساس تبصره‌ی ۴ ماده‌ی ۱۳۱ «کارگران یک واحد، فقط می‌توانند یکی از سه مورد شورای اسلامی کار، انجمن صنفی یا نماینده‌ی کارگران را داشته باشند» درکنار این سه تشکل، در ماده‌ی ۱۳۰ تشکل انجمن اسلامی پس از سقوط نظام شاهنشاهی در بهمن ۵۷، کارگران به پشتوانه‌ی نقش عمده‌شان در این دگرگونی، به تشکیل و احیای سازمان‌های کارگری اقدام کردند در این مقطع تعداد سندیکاها افزایش پیدا کرد و شوراهای کارگری در بسیاری از صنایع قدرت بسیاری یافتند به گونه‌ای که در برخی کارخانه‌ها به طور کامل کنترل تولید را در دست داشتند سازمان‌یابی کارگران مانعی در برابر احیای ا ضرورت گنجاندن انجمن صنفی درون تشکل‌های رسمی قانون کار را باید در آشکار بودن وابستگی شوراهای اسلامی کار به سرمایه‌داران و دولت سرمایه‌داری جستجو کرد در بستری که شوراها و اتحادیه‌های کارگری در سال‌های ابتدایی تأسیس دولت جمهوری اسلامی سرکوب شده بودند، وجود انجمن صنفی کارگری که در معرفی و ساختارش نشان آشکاری از وابستگی به دولت و سرمایه‌داران نیست، ضرو سومین گزینه برای کارگران در واحدهای تولیدی مشمول قانون کار، داشتن نماینده کارگری است آیین‌نامه‌ی «چگونگی انتخاب، عملکرد، حدود وظایف و اختیارات نمایندگان کارگران در کارگاه‌ها»۱۸سایت وزارت کار مصوب مرداد ۹۲ که جایگزین آیین‌نامه‌ی مشابه مصوب سال ۸۷ شده است، این گزینه تشریح گردیده است ماده ۲۶ قانون اساسی که به آزادی تشکل‌های صنفی و سیاسی اشاره می‌کند، قانون بالاسری است که بر اساس آن تشکل‌های کارگری سه‌گانه‌ی مجاز در واحدهای تولیدی، در قانون کار معرفی شدند وجود این مواد قانونی در ساختار حاکمیت سیاسی سرمایه‌داران حکایت از این دارد که برخلاف دوران اولیه‌ی شکل‌گیری انباشت سرمایه، سرمایه‌داران نمی‌توانند آشکارا کارگران را، به عنوان آمار تشکل‌های فعال کارگری و کارفرمایی در کشور ایسنا › › آمار تشکل‌های فعال کارگری و کارفرمایی در کشور ایسنا › › معاون وزیر کار از فعالیت حدود ۱۴ هزار تشکل کارگری و کارفرمایی در کشور خبر داد و گفت از این تعداد ۱۱ هزار تشکل کارگری و ۲۷۰۰ تشکل کارفرمایی هستند تازه‌ترین آمار تعداد تشکلهای کارفرمایی و کارگری ایسنا › › تازه‌ترین آمار تعداد تشکلهای کارفرمایی و کارگری ایسنا › › به گزارش ایسنا، در حال حاضر تشکل های کارگری در پیگیری و تحقق مطالبات کارگران اعم از وضعیت قراردادها، بیمه، معیشت و حقوق و دستمزد و تشکل های کارفرمایی در پیگیری و حل و فصل مشکلات بنگاهها و تشکل‌های کارگری و مواجهه دولت با کارگران در ایران معاصر › › تشکل‌های کارگری و مواجهه دولت با کارگران در ایران معاصر › › تشکل‌های کارگری و مواجهه دولت با کارگران در ایران معاصر ۱۲۸۵۱۳۹۷ تکوین، تثبیت و شکنندگی شکل‌گیری و تکوین تشکل‌های کارگری از دوران انقلاب مشروطه و سپس شکل‌گیری و تکوین دولت پهلوی در مرکز پژوهشها بررسی وضعیت تشکل های کارگری در ایران رویکردها › › مرکز پژوهشها بررسی وضعیت تشکل های کارگری در ایران رویکردها › › بررسی وضعیت تشکل های کارگری در ایران رویکردها، راهبردها و پیشنهادهای سیاستی گزارش دوم مطالعه تطبیقی تشکل های کارگری نمونه های موردی فرانسه و مالزی با وجود بسترهای قانونی نسبتاً مساعد کارگران ـ تشکل‌های کارگری و نقش آن در مبارزات کارگران ۳ › › کارگران ـ تشکل‌های کارگری و نقش آن در مبارزات کارگران ۳ › › · اصلاح نظام دستمزدها از اهداف عمده تشکل‌های کارگری بوده است اهداف اولیه تشکل‌های کارگری؛ بهبود وضع اقتصادی، تأمین معاش، افزایش دستمزدها، پیشگیری از بیکاری و مساعدت به کارگران در زمان نیاز